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创业公司如何设计一个新员工培训计划? 0 1 yurichen 2016-04-05 15:55:51

向平安知鸟学移动学习:拆掉班级围墙 0 4 yurichen 2016-04-05 15:54:11

简历上隐藏着什么信息 0 3 yurichen 2016-04-05 15:50:33

新手HR如何解决面试爽约问题 0 4 yurichen 2016-04-05 15:46:16

先生存后情怀,业务第一效率致胜! 0 1 yurichen 2016-04-05 13:42:34

excel考勤表“画”考勤真的好吗? 0 3 yurichen 2016-04-01 16:25:56

2016年助理人力资源管理师章节笔记:5S活动的目标 0 3 yurichen 2016-04-01 11:38:55

压力之下让你仍保持激情的3个诀窍 0 1 yurichen 2016-04-01 11:33:00

“软裁员”现象与构建和谐劳动关系背道而驰 0 1 yurichen 2016-04-01 11:31:58

事业单位员工一年连续旷工超15个工作日可解聘 0 0 yurichen 2016-04-01 11:30:55

既擅长战略又懂执行的企业,只做了5件事 0 3 yurichen 2016-04-01 11:28:39

没有服从就没有执行 0 0 yurichen 2016-04-01 11:27:30

别用管理的名义 侵犯别人的自由 0 2 yurichen 2016-04-01 11:26:41

领导者:离你最近的人决定你的成败 0 2 yurichen 2016-04-01 11:24:26

如何在“友善”的组织中给出负面反馈? 0 2 yurichen 2016-04-01 11:22:02

苹果、谷歌、亚马逊等7巨头在薪酬平衡方面表现怎样? 0 2 yurichen 2016-04-01 11:19:36

绩效考核的效果应该体现在哪里 0 3 yurichen 2016-04-01 11:18:20

新员工职业化转变:任务式培养 0 2 yurichen 2016-04-01 11:15:05

用背景调查体现候选人在过往企业中的能力 0 1 yurichen 2016-04-01 11:13:01

如何像审问男友行踪那样,对候选人提问 0 1 yurichen 2016-04-01 11:11:46