在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

首页 >我的圈子 >

人力资源管理新趋势企业用什么去响应

chenxi111

发表于:2018-01-18 17:29:25回复数:0 楼主

      全球经济的发展带来企业环境的大变化,企业的人事管理方式与制度也产生了新的发展趋势。在这蓄势待发的管理潮流中,企业需要做好的万全的准备,除了管理理念的更新换代,工具理念也不能落下。

信息时代为企业带来新的人事管理工具——人事管理系统,我们习惯称为eHR。作为人力资源管理部门的有效辅助工具,人事管理系统能为企业的人事管理提供多方位的辅助作用,以助其顺应管理升级的大潮流。

   优化薪酬与绩效管理

      薪酬福利与绩效管理一直是企业的重点对象,以前企业常常会采用神秘处理来维持,无论是对外还是对员工私人。在新的(eHR)人事管理需求中,透明度和反馈度成为了新的关注点。人事管理系统能快速处理大批量的员工薪酬和绩效数据,并能实现数据的统计分析与反馈。让员工在获得相应信息,进而完善自己的职业计划敦促自己提高业务处理能力。此外,对于管理者而言,系统的数据反馈功能可让管理者更快地发现员工的异常,及时进行沟通排解,做到以员工为中,以对员工的认同提高企业的凝聚力。

用户   供应商
用户名:
密码:
校验码: 获取校验码