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为什么秋季的校招,现在就要开始做计划?

acark

发表于:2017-07-28 10:17:25回复数:0 楼主

11-12月份的秋季校园双选会,为什么要那么早准备呢?
企业原因:时间流失在沟通中
1.人才需求无法确定,或是草率确定; 一般上部门提出用人需求,需要向BOSS和人事报审,一张《人员招聘需求表》就可以让HR来执行招聘工作。但是实际情况,会有一项内容经常被大家忽视——晋升。在进行社招的时候,应聘者不怎么关注,但是在校招,学生十会关注,原因是他们自认是弱势的一方,同时也是照搬就业规划课上的理论!
2.人才定位难已决定; 用人需求上交后,对专业类别的定位不精准,会直接影响到校招效果。因为90%的学生还是希望学以致用,就像财会出身的学生第一志愿肯定不是销售岗位一样。逆其心愿,实不可取!

 3.准备工作比较耗时

校招会有一个筛选的准备工作,比如专业、院校等信息的调研和匹配工作。
学校原因:主管部门通知的时间太急;

双选会的事大部分是由就业处主导,而就业处很多情况下会和招生办有重叠。因此从6、7月起就一直处于服务新生的工作中,等新生工作安排好后再来处理这双选会的事,就到10月了。

我是AK,一个校园招聘的老兵;一个人力资源创业的败兵;

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