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如何将上级KPI指标分解到员工身上? 0 2 yurichen 2016-06-06 10:27:42

借力组织绩效——破解企业奖金分配难题 0 0 yurichen 2016-06-06 09:49:26

谁说所有岗位指标都需要量化和细化? 0 3 yurichen 2016-06-06 09:47:52

2016人力资源关键词之“生产力”、“组织优化” 0 4 yurichen 2016-06-04 10:46:34

2016人力资源关键词之"业务伙伴” 0 0 yurichen 2016-06-04 10:40:02

2016人力资源关键词之"创新能力” 0 3 yurichen 2016-06-04 10:23:36

做好HR要有一颗富足的心 0 2 yurichen 2016-06-03 14:40:42

HR不易,且做且珍惜 0 5 yurichen 2016-06-03 14:39:39

案例 | 新形势下航天企业员工“微关怀” 的设计与实施 0 2 yurichen 2016-06-03 14:35:54

三种坏文化,坏了企业的事 0 5 yurichen 2016-06-03 14:26:39

关于如何建立企业文化,这里有前Facebook高管提供的几点干货 0 1 yurichen 2016-06-03 14:25:04

管理者在企业文化建设中的作用 0 2 yurichen 2016-06-03 14:23:45

管理的本质是激发每一个人的善意 0 2 yurichen 2016-06-03 14:22:12

种子战略领导力,冒险还是创新? 0 3 yurichen 2016-06-03 14:20:47

3种工具,轻松撬动企业文化的“巨石” 0 2 yurichen 2016-06-03 14:19:48

领导力,需从领导自己开始 0 0 yurichen 2016-06-03 14:11:28

中国式管理的未来路在何方? 0 3 yurichen 2016-06-03 14:10:29

向曹操学习领导力:让羊群变狮群 0 1 yurichen 2016-06-03 14:09:26

职场|领导的话外音,听不懂你就废了 0 4 yurichen 2016-06-03 14:07:46

能力的真谛 0 2 yurichen 2016-06-03 14:01:37