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HR不易,且做且珍惜 0 5 yurichen 2016-06-03 14:39:39

案例 | 新形势下航天企业员工“微关怀” 的设计与实施 0 2 yurichen 2016-06-03 14:35:54

三种坏文化,坏了企业的事 0 5 yurichen 2016-06-03 14:26:39

关于如何建立企业文化,这里有前Facebook高管提供的几点干货 0 1 yurichen 2016-06-03 14:25:04

管理者在企业文化建设中的作用 0 2 yurichen 2016-06-03 14:23:45

管理的本质是激发每一个人的善意 0 2 yurichen 2016-06-03 14:22:12

种子战略领导力,冒险还是创新? 0 3 yurichen 2016-06-03 14:20:47

3种工具,轻松撬动企业文化的“巨石” 0 2 yurichen 2016-06-03 14:19:48

领导力,需从领导自己开始 0 0 yurichen 2016-06-03 14:11:28

中国式管理的未来路在何方? 0 3 yurichen 2016-06-03 14:10:29

向曹操学习领导力:让羊群变狮群 0 1 yurichen 2016-06-03 14:09:26

职场|领导的话外音,听不懂你就废了 0 4 yurichen 2016-06-03 14:07:46

能力的真谛 0 2 yurichen 2016-06-03 14:01:37

高盛:挽留年轻员工要有新手段 0 0 yurichen 2016-06-03 13:59:50

管理实践,企业劳资关系案例 0 0 yurichen 2016-06-03 13:47:45

借口竞争上岗强行实施解聘,员工是否有权索要双倍赔偿金? 0 2 yurichen 2016-06-03 13:46:54

优秀HR的薪资谈判技巧 0 4 yurichen 2016-06-03 13:42:46

胡华成:当员工对薪资不满时,HR该如何做? 0 2 yurichen 2016-06-03 13:40:55

薪酬,保密还是公开? 0 0 yurichen 2016-06-03 13:39:51

培训后的员工流失风险 0 0 yurichen 2016-06-03 11:59:49