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Glassdoor:全球半数以上员工认为必须通过跳槽来获得加 0 3 yurichen 2016-06-06 15:53:06

创业公司人力资源管理的三道关 0 6 yurichen 2016-06-06 14:41:44

只聘用比你更优秀的人 0 1 yurichen 2016-06-06 14:31:29

人事主管必读:为什么你的公司总招不到人才? 0 2 yurichen 2016-06-06 14:29:27

为什么说小公司慎用大公司人才? 0 3 yurichen 2016-06-06 14:20:18

拨开云雾探潜才,打造潜能评估的科学方案 0 4 yurichen 2016-06-06 14:13:37

我是这样与猎头机构合作的 0 4 yurichen 2016-06-06 14:05:27

别只关注排队,任正非的人才战略观更让人震撼 0 2 yurichen 2016-06-06 14:02:48

有多少优秀候选人“死”在招聘流程里? 0 2 yurichen 2016-06-06 14:01:15

精准招聘人才的若干思考 0 3 yurichen 2016-06-06 13:18:08

《岗位说明书》为什么不发挥作用? 0 3 yurichen 2016-06-06 11:52:01

茶话馆:怎么看绩效考核的定位? 0 1 yurichen 2016-06-06 10:34:39

如何将上级KPI指标分解到员工身上? 0 2 yurichen 2016-06-06 10:27:42

借力组织绩效——破解企业奖金分配难题 0 0 yurichen 2016-06-06 09:49:26

谁说所有岗位指标都需要量化和细化? 0 3 yurichen 2016-06-06 09:47:52

2016人力资源关键词之“生产力”、“组织优化” 0 4 yurichen 2016-06-04 10:46:34

2016人力资源关键词之"业务伙伴” 0 0 yurichen 2016-06-04 10:40:02

2016人力资源关键词之"创新能力” 0 3 yurichen 2016-06-04 10:23:36

做好HR要有一颗富足的心 0 2 yurichen 2016-06-03 14:40:42

HR不易,且做且珍惜 0 5 yurichen 2016-06-03 14:39:39