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一周内,从0开始成功入职5名程序员,经验分享~

yurichen

发表于:2016-07-11 16:31:28回复数:0 楼主

干了招聘这么多年,明白即使现在很多传统企业裁员的情况下,招聘形势依然严峻:90后大多为一孩化,渐渐出现将多兵少or将老兵老的情况;由于政府部门抢人,不少高素质的人才流向了公门;加上企业自身品牌力还没有那么大,福利待遇也只能算中等水平…如此种种,招聘苦不堪言。

如此环境下,我又是怎么做到的?因为我转变了我的招聘观念。
什么观念-?就是对于人才的定义。
刚刚融完A轮的时候,我一直把招人的眼光聚集在学校好、大公司背景、项目经验丰富还对口的简历上。开通智联和猎聘之后,钱也花了,可是这样的简历一个月也就一份吧,还基本是对方一听我们公司的情况之后就拒绝了。拉勾虽然不花钱,但是来的简历数量实在太少,一周也就1-2份,我当时能看得上眼的简历几乎没有,实在食不果腹。
后来有位朋友介绍了名候选人,简历实在很一般,学历、公司、项目背景都普通的不能再普通。但是这位朋友是我好友,一直坚持候选人的能力还是不错的;而且候选人他确实很喜欢我们公司的项目,我就抱着试试看的态度让他加入了团队。
经过一段时间的观察,我惊喜的发现这位小哥的表现超过了我的预期:能力发挥稳定,对项目热情度高,为公司带来了绝对不亚于岗位要求的价值。
从此以后我转变了人才招聘的观念:只要能够胜任岗位的基本技能和素质,并且愿意和公司共同发展,这样的人就可以把他看作人才;如果能够超能力发挥,创造高绩效,就可以把他看作优秀人才。也就是说,今后我挑选人才,不会限制在学历、长相、公司、项目背景等参数里,这样可选的人才范围就能扩大许多。


观念转变完了就是行动了,也是对比多家渠道后开始用“BOSS直聘”,因为可以免费和众多候选人联系上并且多劳多得!我每天花6-7小时与候选人联系,每个岗位每日更新的候选人基本我都聊过。一开始也觉得很难吸引候选人,后来发现想要高薪的就多谈谈薪水,换个由头可以聊项目前景好行业发展好,不行吹吹我们创始人的身家背景.….总之坚持做,再加改改话术,每日能收获的简历总数大约20份。


按照之前分析的,能够胜任岗位的基本技能和素质+与公司齐心协力的候选人,就是优质候选人。接下来要解决的,就是如何快速筛选简历,能够像我那位朋友一样,识别出真正有实力和意愿的程序员,提高最终的面试效率+入职成功率。我选择在线笔试这个方法:根据项目需要,事先出好实力测评卷,每天邀约候选人在线笔试,基本隔天技术部门就能收到很多答卷;通过小设障碍,也是技术考察,快速判断候选人的意愿+实力,面试的通过率和入职率能够大大提高。
我使用的是“e代测”在线笔试平台,因为免费还比较专业。每天帮我淘汰掉70%-80%的简历,剩下来虽然只有5-6个人,但是面试通过率高达80%,入职率基本稳定在了1-2人/天。


招聘路漫漫而修远兮…
我只是在HR“选”人的这条路上做了些探索和尝试罢了,而对于人员的“选用育留去”,还有太多太多需要探究的了。HR就是个需要不断学习、不断领悟、不断执行的行业,诚心祝我们每一位都能越做越好!2016/7/11 16:29:59
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